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김유미
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[서경대] 2025 김유미 인사관리 GS0기 평일반 [24年11月]
- 수강기간 90일
- 강의구성 44강
총 주문금액 255,200원0원
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 63분 |  |
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| 2 | 인전자원관리의 접근법 ~ 인적자원관리의 목표 (p.3) | 54분 | ||
| 3 | 인적자원관리의 다양한 차원 ~ 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 (p.12) | 83분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설 ~ 인사관리자와 인사관리 부서의 역할재정립 (p.31) | 68분 | ||
| 5 | 인적자원관리의 환경변화 ~ 인적자원관리의 외부환경(p.46) | 67분 | ||
| 6 | 인적자원관리의 내부환경 ~ 성과주의 인사관리(p.55) | 68분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지시험 해설 ~ 전략적 인적자원관리 (p.76) | 77분 | ||
| 8 | 전략의 유형과 인적자원관리 ~ e-HRM의 영역 (p.82) | 47분 | ||
| 9 | 직무분석 ~ 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 (p.103) | 76분 | ||
| 10 | [4회] 쪽지시험 해설 ~ 직무평가 (p.625) | 91분 | ||
| 11 | 질무설계 ~ 사회·기본시스템 이론 (p.119) | 53분 | ||
| 12 | 노동의 인간화 ~ 잡크래프팅 (p.141) | 58분 | ||
| 13 | [5회] 쪽지시험 해설 ~ 인적자원계획 (p.634) | 68분 | ||
| 14 | 인적자원계획의 개요 ~ 인적자원 공급예측 (p.169) | 61분 | ||
| 15 | 모집 ~ 선발 (p.186) | 67분 | ||
| 16 | [6회] 쪽지시험 해설 ~ 여성 인적자원관리 (p.644) | 77분 | ||
| 17 | 선발 ~ 1종오류와 2종오류 (p.203) | 56분 | ||
| 18 | 선발도구의 평가 ~ 교육훈련의 중요성 (p.221) | 68분 | ||
| 19 | [7회] 중간고사 해설 ~ 신입사원 교육훈련 (p.244) | 87분 | ||
| 20 | 작업층 교육훈련 ~ 역진행수업 (p.257) | 42분 | ||
| 21 | 교육훈련평가 ~ 교육훈련 평가지표로서 ROI (p.268) | 45분 | ||
| 22 | [8회] 쪽지시험 해설 ~ 프로티언 경력 (p.278) | 70분 | ||
| 23 | 신입사원의 조직사회화의 필요성 ~ 승진 (p.291) | 59분 | ||
| 24 | 조직개발 ~ 저성과자 관리 (p.323) | 67분 | ||
| 25 | [9회] 쪽지시험 해설 ~ 인사평가 오류를 방지하기 위한 노력 (p.333) | 89분 | ||
| 26 | 수용성 ~ 360˚ 다면평가 (p.344) | 62분 | ||
| 27 | 평가센터법 ~ 고령화 (p.373) | 56분 | ||
| 28 | [10회] 쪽지시험 해설 ~ 공정성 이론 (p.391) | 79분 | ||
| 29 | Vroom의 기대이론 ~ 임금수준관리 (p.397) | 74분 | ||
| 30 | 고성과 작업시스템 ~ 직무급 (p.717) | 55분 | ||
| 31 | [11회] 쪽지시험해설 ~ 직능급 (p.412) | 87분 | ||
| 32 | 임금형태의 관리 ~ 집단 성과급 제도 (p.430) | 55분 | ||
| 33 | 생산성 이득분배제도 ~ 퇴직연급제도 (p.439) | 67분 | ||
| 34 | [12회] 쪽지시험 해설 ~ 근로생활의 질(QWL) (p.725) | 72분 | ||
| 35 | 선택적복리후생제도 ~ 비경제적 복리후생 (p.466) | 40분 | ||
| 36 | 유지관리 ~ (p.484) | 76분 | ||
| 37 | [13회] 쪽지시험해설 ~ 산업재해의 비용 (p.496) | 75분 | ||
| 38 | 동기부여 (p.502) | 58분 | ||
| 39 | 스트레스관리 (p.508) | 56분 | ||
| 40 | [14회] 기말고사 해설 ~ 노동조합의 기능 (p.520) | 82분 | ||
| 41 | 노동조합의 조직형태 ~ 협력적 노사관계의 정립방향 (p.530) | 77분 | ||
| 42 | [보강] 조직문화 ~ 사회적 자본으로서의 신뢰 | 49분 | ||
| 43 | 이직관리 | 66분 | ||
| 44 | 인사 감사 <종강> | 25분 |
