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김유미
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[서경대] 2025 김유미 인사관리 GS1기 평일반 [25年2月]
- 수강기간 90일
- 강의구성 40강
총 주문금액 363,000원0원
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 23분 |  |
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| 2 | 제1편 인적자원관리의 개념과 접근법 ~ 3. 관리사 | 75분 | ||
| 3 | 4. 이론사 ~ 제5장 인사관리의 다양한 접근법 | 71분 | ||
| 4 | 제11편 ISSUE 관리 제 1장 성과주의 인사관리 | 42분 | ||
| 5 | [2회] 쪽지시험 해설 ~ 제2장 인적자원관리의 외부환경 | 77분 | ||
| 6 | 4. 기술환경 ~ 제4장 새로운 인적자원관리 패러다임 | 61분 | ||
| 7 | 제11편 이슈관리 제2장 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 ~ 제3편 전략적 인적자원관리와 e-HRM | 57분 | ||
| 8 | [보강] ISSUE 7장. 비정규직 인적자원관리 | 59분 | ||
| 9 | ISSUE 8장. 핵심인재 인적자원관리 | 58분 | ||
| 10 | [3회] 쪽지시험 해설 ~ 제5장 e-HRM | 87분 | ||
| 11 | 제 11편 이슈관리 제4장 다양성 경영에 따른 인적자원관리 ~ 6.직무분석기법 | 75분 | ||
| 12 | 7. 직무기술서와 직무명세서 ~ 제2장 직무평가 | 48분 | ||
| 13 | [4회] 쪽지시험 해설 ~ 4)노동의 인간화 | 87분 | ||
| 14 | 5)Argyris의 성숙-미성숙이론 ~ 제11편 이슈관리 제5장 국제인적자원관리 | 77분 | ||
| 15 | 제5편 확보관리 ~ Ⅴ.인적자원수요예측 | 46분 | ||
| 16 | [5회] 중간고사 해설, 이적자원 수요·공급 예측 | 81분 | ||
| 17 | 모집(사원추천모집제도) | 44분 | ||
| 18 | 선발(선발도구~선발도구의 평가) | 75분 | ||
| 19 | [보강] ISSUE 14장. 고성과 작업시스템 | 59분 | ||
| 20 | ISSUE 19장. 조직문화 | 51분 | ||
| 21 | [6회] 쪽지시험 해설, 확보관리 (p.226) | 68분 | ||
| 22 | 6편. 개발관리(1장 교육훈련~) (p.237) | 80분 | ||
| 23 | 6편. 개발관리(관리층 교육훈련~) (p.258) | 69분 | ||
| 24 | [7회] 쪽지시험 해설 + 인적자원 프로그램의 포트폴리오 분석 (p.240) | 80분 | ||
| 25 | 2장 경력개발 (프로티안 경력~전환배치) (p.287) | 61분 | ||
| 26 | 2장 경력개발 (승진~징계) (p.308) | 56분 | ||
| 27 | [8회] 8회차 쪽지시험, 7편 평가관리 (p.310) | 90분 | ||
| 28 | 2장. 인사평가의 구성요건 (수용성~인사평가의 오류) (p.344) | 86분 | ||
| 29 | 4장. 개인평가 (목표관리법~역량평가) (p.367) | 38분 | ||
| 30 | [9회] 쪽지시험 해설 ~ 고령인격 인적자원관리 (p.695) | 62분 | ||
| 31 | 보상관리 ~ 임금 공정성 유형 (p.392) | 60분 | ||
| 32 | 임금수령 관리 ~ 직능급 (p.404) | 95분 | ||
| 33 | [10회] 쪽지시험 해설 ~ 개인성과급제도 (p.436) | 83분 | ||
| 34 | 집단성과급제도 ~ 임금평가 (p.437) | 69분 | ||
| 35 | 복리후생 관리 ~ 근로시간 관리 (p.458) | 57분 | ||
| 36 | [11회] 기말고사 풀이 ~ 산업재해 | 90분 | ||
| 37 | 동기부여 ~ 노사관계 특성 (p.502) | 79분 | ||
| 38 | [보강] 노사관계 발전과정 ~ 고통처리제도 (p.525) | 91분 | ||
| 39 | 직장 내 괴롭힘 ~ 인사감사 (p.553) | 55분 | ||
| 40 | 이직관리 ~ (p.580) | 48분 |
