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김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2023 김유미 인사관리 GS0기 평일반 [22年11月]
- 수강기간 45일
- 강의구성 42강
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| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 59분 |  |
|
| 2 | (p. 4) 경영학 | 55분 | ||
| 3 | (p. 23) 인적자원관리의 전개 | 82분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설, (p. 47) 인적자원관리의 외부환경 | 73분 | ||
| 5 | (p. 56) 인적자원관리의 내부환경 | 55분 | ||
| 6 | (p. 84) 인적자원 정보시스템(HRIS) | 54분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지시험 해설, (p. 98) 직무분석 | 60분 | ||
| 8 | (p. 98) 직무분석 (2) | 54분 | ||
| 9 | (p. 118) 직무평가 | 63분 | ||
| 10 | [4회] 쪽지시험 해설, (p. 120) 직무설계 (1) | 63분 | ||
| 11 | (p. 130) 직무설계 (2) | 69분 | ||
| 12 | (p. 158) 인적자원계획 | 58분 | ||
| 13 | [5회] 쪽지시험 해설, (p. 606) 다양성 경영에 따른 인적자원관리 | 83분 | ||
| 14 | (p. 174) 인적자원 수요와 공급의 균형 | 52분 | ||
| 15 | (p. 195) 선발 | 53분 | ||
| 16 | [6회] 쪽지시험 해설, (p. 212) 선발도구의 평가 | 79분 | ||
| 17 | (p. 232) 교육훈련 | 60분 | ||
| 18 | (p. 241) 교육훈련 기법 | 55분 | ||
| 19 | [7회] 쪽지시험 해설, (p. 254) 교육훈련의 새로운 기법 | 66분 | ||
| 20 | (p. 265) 경력개발 | 55분 | ||
| 21 | (p. 291) 전환배치 | 71분 | ||
| 22 | [8회] 쪽지시험 해설, (p. 320) 평가관리(성과관리) | 66분 | ||
| 23 | (p. 329) 인사평가의 구성요건 | 58분 | ||
| 24 | (p. 337) 개인 평가 | 74분 | ||
| 25 | [9회] 쪽지시험 해설, (p. 348) 목표관리법 | 71분 | ||
| 26 | (p. 360) 팀 평가 | 57분 | ||
| 27 | (p. 366) 평가제도의 신 경향 | 52분 | ||
| 28 | [10회] 쪽지시험 해설, (p. 376) 보상관리 및 임금관리의 개념 | 75분 | ||
| 29 | (p. 384) 임금의 공정성 | 49분 | ||
| 30 | (p. 388) 임금수준의 관리 | 69분 | ||
| 31 | [11회] 쪽지시험 해설, (p. 396) 임금체계의 관리 | 66분 | ||
| 32 | (p. 404) 직능급 | 60분 | ||
| 33 | (p. 418) 집단 성과급 제도와 Merit pay 및 연봉제 | 68분 | ||
| 34 | [12회] 쪽지시험 해설, (p. 446) 퇴직연금제도의 유형 | 71분 | ||
| 35 | (p. 468) 근로시간 관리 | 60분 | ||
| 36 | (p. 477) 인사관리 유연화 | 57분 | ||
| 37 | [13회] 쪽지시험 해설, 스트레스 관리 | 64분 | ||
| 38 | (p. 693) 가족친화적 경영 | 56분 | ||
| 39 | (p. 505) 노사관계 | 57분 | ||
| 40 | [14회] 기말고사 해설, (p. 513) 노동조합 이론 | 68분 | ||
| 41 | (p. 529) 단체교섭과 단체협약 이론 | 58분 | ||
| 42 | (p. 558) 이직관리 < 종강 > | 48분 |
