맛보기 강의
이지혜 노무사
주요약력수험기간 13개월, 노동법 68점 (평균 63.8)
前) 노무법인 근무
前) 베리타스 법학원 노동법 전임
前) 기업별 노동조합 전문위원
前) 노무사단기 노동법 전임
現) 전국우정 노동조합 전문위원
現) 프라임 공인노무사 노동법 전임
E-mail) ljhcpla@gmail.com
[편저] 이지노동법 사례집 제4판(fides)
[편저] 이지노동법 제2판 (fides, 9월 출간예정)
[편저] 이지노동법 서브노트 (fides, 12월 출간예정)
동영상강의
2024 이지혜 노동법 GS0기 주말반 [23年9月]
- 수강기간 90일
- 강의구성 79강
판매중이지 않은 상품입니다.
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
최초 수강기간 : 150일
23년 11월 11일 - 90일로 변경 예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1,2회] 공부방법론, 노동법의 의의와 법원 | 66분 |  |
|
| 2 | 노동관행 | 58분 | ||
| 3 | 근로기준법상 근로자 구체적 판단 | 57분 | ||
| 4 | 근로기준법의 적용범위 | 53분 | ||
| 5 | 근로조건 결정의 원칙 | 71분 | ||
| 6 | 취업개입 금지 원칙 | 64분 | ||
| 7 | 근로조건 명시 의무 | 53분 | ||
| 8 | [3,4회] 근로계약, 사이닝 보너스 | 56분 | ||
| 9 | 근로조건 설정을 둘러싼 기본권의 충돌 | 59분 | ||
| 10 | 노사협의회의 의결을 통한 동의 | 66분 | ||
| 11 | 임금의 의의 | 54분 | ||
| 12 | 평균임금 | 48분 | ||
| 13 | 통상임금 | 61분 | ||
| 14 | 통상임금 제외 합의의 효력 | 29분 | ||
| 15 | [5,6회] 통상임금 | 68분 | ||
| 16 | 임금 지급에 붙어있는 부관의 성격과 효력 | 59분 | ||
| 17 | 건설업에서의 임금책임 특례규정 | 38분 | ||
| 18 | 경매 순위 | 69분 | ||
| 19 | 변형근로시간제 | 63분 | ||
| 20 | 휴일근로의 연장근로 포함 여부 | 86분 | ||
| 21 | [7,8회] 연차유급휴가 | 76분 | ||
| 22 | 인사처분-전직 | 60분 | ||
| 23 | 전출 | 39분 | ||
| 24 | 명령 휴직 | 60분 | ||
| 25 | 사생활에서의 비행 | 71분 | ||
| 26 | 징계 시효 | 54분 | ||
| 27 | [9,10회]해고 | 75분 | ||
| 28 | 징계해고 | 38분 | ||
| 29 | 긴박한 경영상의 필요-관련사례 | 48분 | ||
| 30 | 합리적이고 공정한 해고 기준의 설정 | 67분 | ||
| 31 | 부당해고의 구제 | 50분 | ||
| 32 | 이행확보수단 | 81분 | ||
| 33 | [11,12회] 대기발령 후 당연퇴직을 규정한 취업규칙 | 61분 | ||
| 34 | 승계거부권 | 58분 | ||
| 35 | 갱신기대권 관련 사례 | 39분 | ||
| 36 | 무기계약 전환된 근로자의 근로조건 | 47분 | ||
| 37 | 갱신기대권 관련 사례 (2) | 75분 | ||
| 38 | 시정 명령 | 63분 | ||
| 39 | [13,14회] 비정규직 근로자의 보호 | 51분 | ||
| 40 | 직접고용간주 규정과 고용의무 규정 | 52분 | ||
| 41 | 파견 근로자와 차별 금지 | 48분 | ||
| 42 | 재해보상제도와 산재보험법 | 58분 | ||
| 43 | 보험급여의 종류와 수급권의 보호 | 41분 | ||
| 44 | 노동 3권과 집단적 노사관계법 | 72분 | ||
| 45 | [15,16회] 노동조합의 권리 | 71분 | ||
| 46 | 노조법상 근로자성 | 58분 | ||
| 47 | 설립신고 제도 | 35분 | ||
| 48 | 노동조합의 규약과 기관 | 60분 | ||
| 49 | 근로시간 면제자와 노조전임자 | 63분 | ||
| 50 | 노동조합의 조직 변경 | 44분 | ||
| 51 | [17,18회] 부당노동행위 제도 총설 | 55분 | ||
| 52 | 불이익 취급 | 55분 | ||
| 53 | 인사고과(차별)을 통한 불이익 취급 | 53분 | ||
| 54 | 구제명령의 내용 | 60분 | ||
| 55 | 정당한 이유 없는 단체교섭 거부 · 해태 | 50분 | ||
| 56 | 적법한 절차적 제한을 둔 규약과 관련된 쟁점 | 44분 | ||
| 57 | [19,20회] 복수노조의 단체교섭 | 67분 | ||
| 58 | 교섭창구단일화 절차와 교섭대표노동조합 | 50분 | ||
| 59 | 공정대표의무 | 49분 | ||
| 60 | 복수노조 | 69분 | ||
| 61 | 중재 | 46분 | ||
| 62 | 쟁의행위를 제한하는 법규 | 43분 | ||
| 63 | [21,22회] 쟁의행위 | 63분 | ||
| 64 | 집단적 노사관계에 관한 사항 | 54분 | ||
| 65 | 쟁의행위 찬반투표 | 51분 | ||
| 66 | 쟁의행위와 안전보호시설 | 67분 | ||
| 67 | 형사책임 | 48분 | ||
| 68 | 쟁의기간 중 대체근로의 제한 | 33분 | ||
| 69 | [23,24회] 파업과 근로관계 | 55분 | ||
| 70 | 파업종료 후의 직장폐쇄 | 50분 | ||
| 71 | case 연습문제 | 49분 | ||
| 72 | 단체협약의 채무적부분 | 46분 | ||
| 73 | 단체협약의 해석방법 사례 | 44분 | ||
| 74 | 단체협약의 유효기간만료와 이후 법률관계 | 37분 | ||
| 75 | [25,26회] 단체협약상 제조항 | 60분 | ||
| 76 | 단체교섭의무 | 53분 | ||
| 77 | 공무원 노사관계 | 62분 | ||
| 78 | 최신판례 | 70분 | ||
| 79 | 내용 · 민사책임은 곧 손해배상 <종강> | 85분 |
