맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2024 김유미 인사관리 GS0기 평일반 [23年11月]
- 수강기간 45일
- 강의구성 42강
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※문의: 카카오톡 채널 "프라임공인노무사" 또는 02-888-0112
※2024 김유미 인사/경조 필기노트 안내
1. 필기노트 종이책은 1/16(화)에 출간예정
-종이책은 검정(1도)
-전자책은 컬러
2. SCONN 컬러 전자책 구매안내(현재 구매가능)
-인사노무관리 필기노트
https://vo.la/ftLDg
-경영조직론 필기노트
https://vo.la/ODWju
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT, 인사관리시스템모형 | 43분 |  |
|
| 2 | 경영학, 인적자원관리 | 62분 | ||
| 3 | 인사관리의 발전 | 82분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설, 인적자원관리와 환경 | 78분 | ||
| 5 | 외부환경(MZ특성)~새로운패러다임 | 62분 | ||
| 6 | 전략적 인적자원관리, 성과주의 인사관리 | 60분 | ||
| 7 | [3회] Quiz 해설, HRIS, E-HRM | 52분 | ||
| 8 | 직무관리-직무분석 | 46분 | ||
| 9 | 직무평가 | 65분 | ||
| 10 | 이슈관리:윤리경영 | 27분 | ||
| 11 | [4회] 4편 직무관리(1) | 65분 | ||
| 12 | 4편 직무관리(2) | 64분 | ||
| 13 | 5편 확보관리, 11편 ISSUE 관리 | 68분 | ||
| 14 | [5회] 제5편 2장·모집(1) | 79분 | ||
| 15 | 제5편 2장·모집(2) | 58분 | ||
| 16 | 5편 3장·확보관리, 11편 5장·국제인적자원관리 | 74분 | ||
| 17 | [6회] 여성인적자원관리, 비정규직 인적 자원관리 | 82분 | ||
| 18 | 교육훈련, 역량기반인적자원관리 | 66분 | ||
| 19 | 교육훈련신청, Action Learning | 57분 | ||
| 20 | [7회] 교육훈련의 기법~교육 훈련 타당성 평가 | 56분 | ||
| 21 | 경력개발~조직사회화의 발전관계 | 63분 | ||
| 22 | 경력정체~승진제도의 유형 | 58분 | ||
| 23 | [8회] 조직개발~저성과자 관리의 접근방법 | 85분 | ||
| 24 | 평가관리~인사평가의 구성요건 | 52분 | ||
| 25 | 인사평가의 오류~상대평과와 절대평가 | 59분 | ||
| 26 | [9회] 행위기준평가법 | 84분 | ||
| 27 | 360도 다면평가 | 47분 | ||
| 28 | BSC의 네가지 관점 | 69분 | ||
| 29 | [10회] 보상관리 및 임금관리의 개념~Vroom의 기대이론 | 69분 | ||
| 30 | 강화이론~임금의 공정성 유형 | 44분 | ||
| 31 | 임금수준의 관리~고성과 작업시스템 | 91분 | ||
| 32 | [11회] 쪽지시험해설,중간고사채점평, 직무급·연공급 | 79분 | ||
| 33 | 임금체계, 임금형태 | 54분 | ||
| 34 | 집단성과급제, merit제, 임금평가 | 70분 | ||
| 35 | [12회] 쪽지시험 해설, 복리후생관리 | 74분 | ||
| 36 | FFM(이슈관리), 유지관리 | 57분 | ||
| 37 | 근로시간관리, 스마트워크(이슈관리), 안전보건관리 | 64분 | ||
| 38 | [13회] 쪽지시험해설, 동기부여관리 | 82분 | ||
| 39 | 스트레스관리, 이슈관리(QWL) | 55분 | ||
| 40 | 노사관리 | 63분 | ||
| 41 | [14회] 기말고사 해설, 노사관리, 조직문화 | 95분 | ||
| 42 | 사회적 자본으로서의 신뢰(이슈), 이직관리, 인사감사 <종강> | 77분 |
