맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2024 김유미 인사관리 GS1기 주말반 [24年1月]
- 수강기간 35일
- 강의구성 38강
총 주문금액 198,550원
※해당 강의는 동영상 강의입니다.(첨삭x)
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※ 구정연휴 2/10(토) 강의없음.
최초 수강기간 90일
24년 2월 19일 - 35일로 변경예정
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT, 인적자원관리의 개념과 접근법 | 88분 | ||
| 2 | 다양한 차원 | 48분 | ||
| 3 | 인사관리의 발전 | 77분 | ||
| 4 | [2회] 이슈 1장. 성과주의 인사관리 | 78분 | ||
| 5 | 환경변화 | 68분 | ||
| 6 | 내부환경 | 54분 | ||
| 7 | [3회] 이슈2장. 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 | 81분 | ||
| 8 | 환경변화 | 56분 | ||
| 9 | 전략적 인적자원관리와 e-HRM | 69분 | ||
| 10 | [4회] 직무관리 | 83분 | ||
| 11 | 직무설계 | 64분 | ||
| 12 | 현대적 직무설계 | 66분 | ||
| 13 | [5회] 중간고사 해설, [이슈] 국제 인적자원관리 | 72분 | ||
| 14 | 확보관리 1 | 63분 | ||
| 15 | 확보관리 2 | 53분 | ||
| 16 | [보강] 인적자원계획 | 75분 | ||
| 17 | 모집 | 102분 | ||
| 18 | 선발 | 58분 | ||
| 19 | [6회] 중간고사 채점평, [이슈] 7장. 비정규직 인적자원관리 | 72분 | ||
| 20 | 교육훈련, [이슈] 12장. 역량 | 73분 | ||
| 21 | 교육훈련2 | 64분 | ||
| 22 | [7회] 교육훈련 3 | 92분 | ||
| 23 | 경력개발 | 58분 | ||
| 24 | 경력정체 | 89분 | ||
| 25 | [8회] 저성과자 관리 (p.661~668), 평가관리 (p.324~330) | 80분 | ||
| 26 | 인사평가의 구성요건 (p.331~346) | 61분 | ||
| 27 | 행위기준평가법 (p.347~368) | 78분 | ||
| 28 | [9회] BSC (p.368~374), 고령화 (p.668~676), 지식경영 (p.684~690) | 86분 | ||
| 29 | 보상관리 (p.380~391) | 54분 | ||
| 30 | 임금수준의 관리 (p.392~403) | 59분 | ||
| 31 | [10회] 연공급 (p.402~) | 87분 | ||
| 32 | 직능급 (p.409~) | 55분 | ||
| 33 | 집단 성과급 제도 (p.424~434) | 55분 | ||
| 34 | [11회] 기말고사 해설, 전략적 임금관리 (p.435~) | 102분 | ||
| 35 | 복리후생의 유형 (p.446~463), 고성과 작업시스템 (p.691~698), 유지관리 (p.470~) | 74분 | ||
| 36 | [12회/보강] 근무장소 유연화 제도 (p.478) | 77분 | ||
| 37 | 스트레스 관리 (p.494) | 59분 | ||
| 38 | 노사관계-노동조합 (p.515) <종강> | 103분 |
