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박원철 노무사
주요약력고려대학교 법과대학 석사과정 수료(노동법,사회보장법)
제 19회 (2010) 공인노무사 합격
前) 공공기관 기획조정실 근무, 공기업 법무팀 근무
前) 한림법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
現) 유한노무법인 파트너노무사
現) 프라임법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
동영상강의
2024 박원철 노동법 GS1기 주말반 [24年1月]
- 수강기간 70일
- 강의구성 75강
총 주문금액 397,100원
※해당 강의는 동영상 강의입니다.(첨삭x)
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※ 구정연휴 2/11(일) 강의없음.
최초 수강기간 90일
24년 2월 5일 - 70일로 변경예정
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1,2회] OT | 39분 |  |
|
| 2 | 노동법 전체체계 | 92분 | ||
| 3 | 노동조합의 설립요건 | 46분 | ||
| 4 | 법외조합의 법적지위 | 48분 | ||
| 5 | 노동조합의 민주적 · 자주적운영 | 63분 | ||
| 6 | 노동조합의 기관 | 71분 | ||
| 7 | [3,4회] 노조전임자1 | 75분 | ||
| 8 | 노조전임자2 | 59분 | ||
| 9 | 노동조합의 통제권 | 62분 | ||
| 10 | 노동조합의 조직형태의 변경 | 64분 | ||
| 11 | 조합활동의 정당성 | 62분 | ||
| 12 | 사업(장) 단위의 교섭창구 단일화 | 68분 | ||
| 13 | [5,6회] 교섭단위 분리와 통합 | 55분 | ||
| 14 | 공정대표의무 | 71분 | ||
| 15 | 단체교섭의 담당자 | 63분 | ||
| 16 | 단체교섭의 대상 1 | 64분 | ||
| 17 | 단체교섭의 대상 2 | 66분 | ||
| 18 | 단체협약의 의의와 성립 | 55분 | ||
| 19 | [7,8회] 단체협약의 효력 1 | 55분 | ||
| 20 | 단체협약의 효력 2 | 66분 | ||
| 21 | 단체협약의 문제 조항 | 65분 | ||
| 22 | 단체협약의 효력확장제도 | 63분 | ||
| 23 | 단체협약의 실효 | 74분 | ||
| 24 | 쟁의행위의 개념과 준법투쟁 | 56분 | ||
| 25 | [9,10회] 쟁의행위 방법상 제한,금지 법규 | 52분 | ||
| 26 | 쟁의행위의 정당성 1 | 73분 | ||
| 27 | 쟁의행위의 정당성 2 | 39분 | ||
| 28 | 쟁의행위의 정당성 3 | 57분 | ||
| 29 | 위법한 쟁의행위와 형사책임 | 61분 | ||
| 30 | 쟁의행위와 근로계약관계 | 58분 | ||
| 31 | [11,12회] 리딩케이스노트 p.233 쟁의행위의 정당성 | 49분 | ||
| 32 | 부당노동행위 총론 | 52분 | ||
| 33 | 불이익 취급 | 49분 | ||
| 34 | 반조합계약(비열계약) | 61분 | ||
| 35 | 지배 · 개입 1 | 47분 | ||
| 36 | 지배 · 개입 2 | 80분 | ||
| 37 | [13,14회] 근로계약 당사자의 권리,의무 | 62분 | ||
| 38 | 경업금지 의무 | 54분 | ||
| 39 | 취업규칙의 작성, 불리하지 않은 변경 | 46분 | ||
| 40 | 취업규칙 불이익 변경 | 49분 | ||
| 41 | 동의를 얻지 못한 취업규칙의 효력 | 60분 | ||
| 42 | 차별금지 | 65분 | ||
| 43 | [15,16회] 직장 내 성희롱 금지 (p.70~72) | 49분 | ||
| 44 | 직장 내 괴롭힘 금지 (p.73~80) | 57분 | ||
| 45 | 위약예정의 금지 (p.81~85) | 53분 | ||
| 46 | 과도적 근로관계 (p.86~91) | 67분 | ||
| 47 | 시용 (p.92~98) | 60분 | ||
| 48 | 복지포인트 (p.98~104) | 96분 | ||
| 49 | [17,18회] 통상임금1 (p.106~110) | 47분 | ||
| 50 | 통상임금2 (p.110~117) | 68분 | ||
| 51 | 통상임금3 (p.118~128) | 63분 | ||
| 52 | 근로시간의 개념 및 판단 (p.130~142) | 64분 | ||
| 53 | 연장 · 야간 · 휴일근로와 가산임금 (p.143~150) | 60분 | ||
| 54 | 연차휴가의 발생 (p.151~159) | 80분 | ||
| 55 | [19,20회] 연차휴가의 사용 (p.158~) | 64분 | ||
| 56 | 인사와 징계 (p.167~) | 68분 | ||
| 57 | 휴직 (p.178~) | 43분 | ||
| 58 | 직위해제 · 대기발령 (p.183~) | 52분 | ||
| 59 | 징계의 의의와 징계권 발생근거 (p.188~) | 74분 | ||
| 60 | 징계 수단의 정당성 (p.201~) | 70분 | ||
| 61 | [21,22회] 근로자측 사정에 따른 해고의 정당성 (p.204~) | 52분 | ||
| 62 | 정리해고 (p.211~) | 62분 | ||
| 63 | 사업장 폐업에 따른 해고 (p.219~) | 53분 | ||
| 64 | 해고예고제도 (p.227~) | 52분 | ||
| 65 | 부당해고 등의 구제 1 (p.234~) | 59분 | ||
| 66 | 부당해고 등의 구제 2 (p.239~) | 56분 | ||
| 67 | [보강] 부당해고 등의 구제 | 63분 | ||
| 68 | 근로관계 종료의 사유(퇴직급여) | 52분 | ||
| 69 | 영업양도-사업변동과 노동관계 | 64분 | ||
| 70 | [보강] 기간제근로자 근로계약기간의 보호 | 64분 | ||
| 71 | 기간제 근로자 차별적 처우 금지 | 69분 | ||
| 72 | 파견과 도급의 구분. | 78분 | ||
| 73 | [보강] 업무상 재해의 성립요건 | 75분 | ||
| 74 | 노동법 총론 | 56분 | ||
| 75 | 특수형태 근로종사자 <종강> | 70분 |
