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김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2024 김유미 인사관리 GS1기 평일반 [24年2月]
- 수강기간 35일
- 강의구성 34강
총 주문금액 198,550원
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| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT, 인적자원의 중요성 (p.3) | 72분 |  |
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| 2 | 인적자원관리 주체 (p.9) | 67분 | ||
| 3 | 인간관계론적 접근 (p.28) | 73분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설, 제2편 환경변화 (p.43) | 60분 | ||
| 5 | 인적자원관리의 내부환경 (p.54) | 78분 | ||
| 6 | 인적자원관리 패러다임 (p.67) | 72분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지해설 + 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 (p.597) | 72분 | ||
| 8 | 제 4편 직무관리 (p.102) | 57분 | ||
| 9 | 제 2장 직무평가 (p.116) | 73분 | ||
| 10 | [4회] 집단특성이론 성과 한계 (p.132) | 87분 | ||
| 11 | 준자율적 작업 집단 한계 (p.152) | 78분 | ||
| 12 | 확보관리 (p.161) | 53분 | ||
| 13 | [5회] 중간고사해설, 인전자원계획 (p.178) | 96분 | ||
| 14 | 선발 (p.195) | 111분 | ||
| 15 | [6회] 쪽지시험 해설 + 3장 선발 (p.221) | 83분 | ||
| 16 | 제5편 개발관리 : 1장 교육훈련 (p.232) | 59분 | ||
| 17 | 제1장 교육훈련 : 교육기법 (p.245) | 71분 | ||
| 18 | [7회] 쪽지시험해설/교육훈련평가 (p.260) | 77분 | ||
| 19 | 교육훈련전이 (p.268) | 73분 | ||
| 20 | hall의 경력단게 (p.273) | 73분 | ||
| 21 | [8회] 쪽지해설 + 전환배치 (p.296) | 87분 | ||
| 22 | 이슈관리, 핵신인재 (p.646) | 53분 | ||
| 23 | 평가관리 (p.325) | 76분 | ||
| 24 | [9회] 쪽지시험, BARS (p.347) | 85분 | ||
| 25 | 360˚ 다면평가 (p.357) | 62분 | ||
| 26 | 지식경영 (p.684) | 60분 | ||
| 27 | [10회] 쪽지시험해설, 임금수준의 관리 (p.391) | 67분 | ||
| 28 | 임금체계 (p.400) | 72분 | ||
| 29 | 임금형태의 관리 | 81분 | ||
| 30 | [11회] 기말고사 해설, 메이트제(p .430) | 70분 | ||
| 31 | 복리후생관리 (p.478) | 117분 | ||
| 32 | [12회] 근무장소 유연화 제도 (p.478) | 77분 | ||
| 33 | 스트레스 관리 (p.494) | 59분 | ||
| 34 | 노사관계-노동조합 (p.515) <종강> | 103분 |
