맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2024 김유미 경영조직 GS1기 평일반 [24年3月]
- 수강기간 35일
- 강의구성 35강
총 주문금액 198,550원
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| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT~조직의이해 (p.4~) | 53분 |  |
|
| 2 | 조직효과성~다양성 (p.8~) | 77분 | ||
| 3 | 창의성~kelley의 공변모형 (p.40~) | 83분 | ||
| 4 | [2회] 귀인오류~성격의결정요인 (p.61~99) | 73분 | ||
| 5 | 조직행동에 영향을 주는 특성~가치관의유형 (p.80~100) | 65분 | ||
| 6 | 가치관과 국가문화~태도와 행동과의관계 (p.101~) | 63분 | ||
| 7 | [3회] 태도변화의 과정~직무와 관련된 태도 (p.117~131) | 87분 | ||
| 8 | 신뢰~감정노동 (p.132~150) | 59분 | ||
| 9 | 감정노동(2)~ McClelland의 성취동기이론 (p.150~186) | 65분 | ||
| 10 | [4회] 성취동기이론~공정성이론 (p.188~203) | 77분 | ||
| 11 | 공정성이론과 기대이론의 비교~자기결정이론 (p.204~224) | 65분 | ||
| 12 | 학습~강화스케줄 (p.225~243) | 68분 | ||
| 13 | [5회] 중간고사 해설~조하리의 창 (p.244~272) | 58분 | ||
| 14 | 집단~역할 (p.272~306) | 88분 | ||
| 15 | 집단규범~갈등에 대한 관점의 변화 (p.308~323) | 45분 | ||
| 16 | [6회] 갈등의 유형~갈등의 관리 (p.324~340) | 64분 | ||
| 17 | 협상~조직정치의 인과모형(p.343~369) | 81분 | ||
| 18 | 조직정치와 관련된 반응~비공식 커뮤니케이션 네트워크의 유형(p.369~387) | 64분 | ||
| 19 | [7회] 사회연결망이론~리더십 특성이론 (p.388~401) | 60분 | ||
| 20 | 리더십 행동이론~리더십 상황이론(1) (p.402~417) | 72분 | ||
| 21 | 리더십 생활이론(2)~서번트리더십 (p.418~443) | 81분 | ||
| 22 | [8회] 서번트리더십의 효과~리더십 구축에 대한 도전과제 (p.444~458) | 79분 | ||
| 23 | 의사결정~집단 의사결정 (p.458~469) | 56분 | ||
| 24 | 집단사고~의사결정 모형 (p.470~497) | 77분 | ||
| 25 | [9회] 조직수준 개요~통합 이론 (p.511~530) | 83분 | ||
| 26 | 행동 과학론~자원의존이론 (p.530~545) | 61분 | ||
| 27 | 조직군 생태학 이론~ Scott 모형 (p.548~567) | 74분 | ||
| 28 | [10회] 쪽지시험 해설~순수원형으로서 조직구조 (p.567~583) | 88분 | ||
| 29 | 조직구조의 기본유형~프로젝트 조직 (p.585~606) | 52분 | ||
| 30 | 네트워크 조직~환경분석에 따른 조직구조와 설계 (p.606~636, p.646~649) | 73분 | ||
| 31 | [11회] 기말고사 해설~페로우(Perrow)의 연구 (p.650~) | 96분 | ||
| 32 | 부서 간 작업흐름의 상호의존성~조작의 통제와 조정수단 (p.677~705, p.636~643) | 76분 | ||
| 33 | [12회/보강] 조직구조의 설계 (p.706) | 76분 | ||
| 34 | 조직문화, 윤리, 기업의 사회적 책임 (p.738) | 64분 | ||
| 35 | 조직변화, 조직개발 (p.765) | 71분 |
