맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2025 김유미 인사관리 GS0기 평일반 [24年11月]
- 수강기간 45일
- 강의구성 34강
총 주문금액 252,700원
평일반 11/11(월), 주말반 9/21(토) 개강
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
첨삭을 원하시는 경우 실강 or 온라인 첨삭반으로 수강신청하시기 바랍니다.
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※수강기간은 강의 일정에 따라 조정될 수 있습니다.
※평일반의 경우 추후 실강 개강 후로부터 45일간 수강가능하시도록 수강기간 조정 될 예정이오니 수강에 참고 부탁드립니다.
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 63분 |  |
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| 2 | 인전자원관리의 접근법 ~ 인적자원관리의 목표 (p.3) | 54분 | ||
| 3 | 인적자원관리의 다양한 차원 ~ 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 (p.12) | 83분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설 ~ 인사관리자와 인사관리 부서의 역할재정립 (p.31) | 68분 | ||
| 5 | 인적자원관리의 환경변화 ~ 인적자원관리의 외부환경(p.46) | 67분 | ||
| 6 | 인적자원관리의 내부환경 ~ 성과주의 인사관리(p.55) | 68분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지시험 해설 ~ 전략적 인적자원관리 (p.76) | 77분 | ||
| 8 | 전략의 유형과 인적자원관리 ~ e-HRM의 영역 (p.82) | 47분 | ||
| 9 | 직무분석 ~ 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 (p.103) | 76분 | ||
| 10 | [4회] 쪽지시험 해설 ~ 직무평가 (p.625) | 91분 | ||
| 11 | 질무설계 ~ 사회·기본시스템 이론 (p.119) | 53분 | ||
| 12 | 노동의 인간화 ~ 잡크래프팅 (p.141) | 58분 | ||
| 13 | [5회] 쪽지시험 해설 ~ 인적자원계획 (p.634) | 68분 | ||
| 14 | 인적자원계획의 개요 ~ 인적자원 공급예측 (p.169) | 61분 | ||
| 15 | 모집 ~ 선발 (p.186) | 67분 | ||
| 16 | [6회] 쪽지시험 해설 ~ 여성 인적자원관리 (p.644) | 77분 | ||
| 17 | 선발 ~ 1종오류와 2종오류 (p.203) | 56분 | ||
| 18 | 선발도구의 평가 ~ 교육훈련의 중요성 (p.221) | 68분 | ||
| 19 | [7회] 중간고사 해설 ~ 신입사원 교육훈련 (p.244) | 87분 | ||
| 20 | 작업층 교육훈련 ~ 역진행수업 (p.257) | 42분 | ||
| 21 | 교육훈련평가 ~ 교육훈련 평가지표로서 ROI (p.268) | 45분 | ||
| 22 | [8회] 쪽지시험 해설 ~ 프로티언 경력 (p.278) | 70분 | ||
| 23 | 신입사원의 조직사회화의 필요성 ~ 승진 (p.291) | 59분 | ||
| 24 | 조직개발 ~ 저성과자 관리 (p.323) | 67분 | ||
| 25 | [9회] 쪽지시험 해설 ~ 인사평가 오류를 방지하기 위한 노력 (p.333) | 89분 | ||
| 26 | 수용성 ~ 360˚ 다면평가 (p.344) | 62분 | ||
| 27 | 평가센터법 ~ 고령화 (p.373) | 56분 | ||
| 28 | [10회] 쪽지시험 해설 ~ 공정성 이론 (p.391) | 79분 | ||
| 29 | Vroom의 기대이론 ~ 임금수준관리 (p.397) | 74분 | ||
| 30 | 고성과 작업시스템 ~ 직무급 (p.717) | 55분 | ||
| 31 | [11회] 쪽지시험해설 ~ 직능급 (p.412) | 87분 | ||
| 32 | 임금형태의 관리 ~ 집단 성과급 제도 (p.430) | 55분 | ||
| 33 | 임금형태의 관리 ~ 집단 성과급 제도 (p.430) | 55분 | ||
| 34 | 생산성 이득분배제도 ~ 퇴직연급제도 (p.439) | 67분 |
