맛보기 강의
이지혜 노무사
주요약력수험기간 13개월, 노동법 68점 (평균 63.8)
前) 노무법인 근무
前) 베리타스 법학원 노동법 전임
前) 기업별 노동조합 전문위원
前) 노무사단기 노동법 전임
現) 전국우정 노동조합 전문위원
現) 프라임 공인노무사 노동법 전임
E-mail) ljhcpla@gmail.com
[편저] 이지노동법 사례집 제4판(fides)
[편저] 이지노동법 제2판 (fides, 9월 출간예정)
[편저] 이지노동법 서브노트 (fides, 12월 출간예정)
동영상강의
2025 이지혜 노동법 GS0기 주말반 [24年9月]
- 수강기간 150일
- 강의구성 63강
총 주문금액 469,300원
주말반 9/22(일) 개강
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
첨삭을 원하시는 경우 실강 or 온라인 첨삭반으로 수강신청하시기 바랍니다
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※수강기간은 강의 일정에 따라 조정될 수 있습니다.
최초 수강기간 : 150일
24년 11월 23일 - 90일로 변경 예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1,2회] OT, 근로기준법 | 61분 |  |
|
| 2 | 제20조 (위약 예정의 금지) | 49분 | ||
| 3 | 제3장 임금 | 55분 | ||
| 4 | 제60조 연차 유급휴가 | 64분 | ||
| 5 | 보충자료: 노동관행 B | 73분 | ||
| 6 | 임원의 근로자성 B | 31분 | ||
| 7 | [3,4회] 근로기준법상 사용자 | 60분 | ||
| 8 | 근로조건 결정의 원칙 | 53분 | ||
| 9 | 인권 보호의 원칙 | 53분 | ||
| 10 | 경업금지 의무 | 57분 | ||
| 11 | 연수비 반환 약정 | 91분 | ||
| 12 | 조문정리 | 51분 | ||
| 13 | [5,6회] 동의를 받지 못한 불이익 변경 | 52분 | ||
| 14 | 임금의 의의 | 56분 | ||
| 15 | 통상임금 (4) 평균임금을 산정할 수 없는 경우 | 62분 | ||
| 16 | (7) 단체협약 등 노사합의에 따른 임금 인상 소급분의 경우 | 61분 | ||
| 17 | 직접 지급의 원칙 | 87분 | ||
| 18 | 임금의 비상시 지급 | 49분 | ||
| 19 | 제 34조 근로계약 암기포인트 | 36분 | ||
| 20 | [7,8회] 근로시간, 연장근로 | 64분 | ||
| 21 | 휴게, 휴일, 휴가, 포괄임금제 | 53분 | ||
| 22 | 연차 | 44분 | ||
| 23 | 심화학습, 근로자대표 | 59분 | ||
| 24 | 전직과 전출, 대기발령, 명령휴직, 징계 | 78분 | ||
| 25 | 조문 (육아휴직) | 63분 | ||
| 26 | [9,10회] 징계사유의 정당성 1 | 67분 | ||
| 27 | 징계사유의 정당성 2 / 징계양정의 정당성, 징계절차의 정당성 | 89분 | ||
| 28 | 해고총설 | 65분 | ||
| 29 | 진실고지의무 위반과 해고 근로관계의 취소, 통상해고와 징계해고 | 55분 | ||
| 30 | 긴박한 경영상 해고 | 61분 | ||
| 31 | [11,12회] 경영상 해고 - 근로자대표에게 통보 | 57분 | ||
| 32 | 해고의 시기 절차적 제한 | 62분 | ||
| 33 | 구제명령의 내용 | 47분 | ||
| 34 | 퇴직금 | 76분 | ||
| 35 | 승계거부권 | 54분 | ||
| 36 | 기간제법의 시행과 사용기간 제한 | 68분 | ||
| 37 | 기간제법 | 27분 | ||
| 38 | [13,14회] 기간제 근로자 | 63분 | ||
| 39 | 신청의 이익 | 53분 | ||
| 40 | 파견 근로자의 보호 | 54분 | ||
| 41 | 파견의 규제, 직접고용의무 | 73분 | ||
| 42 | 파견근로자에 대한 사용사업주 안전배려의무 | 59분 | ||
| 43 | 재해보상제도와 산재보험 | 71분 | ||
| 44 | 파견법 | 28분 | ||
| 45 | [15,16회] 노동조합 및 노동관계 조정법 1장 | 68분 | ||
| 46 | 노동조합 및 노동관계 조정법 22조 | 52분 | ||
| 47 | 노동 3권의 의의 내용 제한 | 49분 | ||
| 48 | 노동조합의 요건 | 61분 | ||
| 49 | 행정관청의 시정명령 | 57분 | ||
| 50 | 노조전임자 | 71분 | ||
| 51 | [17,18회] 부당노동행위 | 65분 | ||
| 52 | 불이익 취급 | 70분 | ||
| 53 | 지배 · 개입 | 42분 | ||
| 54 | 근로시간 면제한도를 초과하는 급여 지급 및 운영비 원조 | 53분 | ||
| 55 | 교섭 거부 · 해태의 정당한 이유 구비 | 54분 | ||
| 56 | 노조 대표자의 협약 체결 권한과 제한 | 77분 | ||
| 57 | 노조법 | 16분 | ||
| 58 | [19,20회] 복수노조의 단체교섭 | 53분 | ||
| 59 | 교섭창구 단일화 절차와 교섭대표 노동조합 | 69분 | ||
| 60 | 교섭대표 노동조합의 대표권범위 | 40분 | ||
| 61 | 단체교섭, 공적조정 | 68분 | ||
| 62 | 단체행동권과 쟁의행위 | 58분 | ||
| 63 | 쟁의행위 주체의 정당성 | 59분 |
