맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
2025 김유미 인사관리 GS1기 주말반 [25年1月]
- 수강기간 35일
- 강의구성 41강
총 주문금액 198,550원
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※ 구정연휴 1/25(토) 강의없음.
최초 수강기간 : 90일
25년 2월 17일 - 35일로 변경 예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] 강의계획 설명, 오리엔테이션, 인적자원관리의 개념과 접근법 | 74분 |  |
|
| 2 | 인적자원관리의 개념과 접근법 2 | 76분 | ||
| 3 | 인적자원관리의 개념과 접근법 3, 성과주의 인사관리 | 62분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설, 2편 환경변화 | 82분 | ||
| 5 | 사회문화에 따른 인적자원 관리, 내부환경 | 72분 | ||
| 6 | 새로운 인적자원관리 패러다임 | 48분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지시험 해설, 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 | 80분 | ||
| 8 | 전략적 인적자원관리와 e-HRM | 73분 | ||
| 9 | 직무관리 | 56분 | ||
| 10 | [4회] 문제 해설, MPS | 74분 | ||
| 11 | 직무설계 | 64분 | ||
| 12 | 노동의 인간화 | 60분 | ||
| 13 | [5회] 중간고사 해설, 다양성 | 88분 | ||
| 14 | 확보관리 | 69분 | ||
| 15 | 모집 | 30분 | ||
| 16 | [6회] 쪽지시험 해설, 중간고사 강평, 모집 | 94분 | ||
| 17 | 선발 - 평가센터법 | 70분 | ||
| 18 | 선발비율 | 44분 | ||
| 19 | [보강] ISSUE 7장. 비정규직 인적자원관리 | 59분 | ||
| 20 | ISSUE 8장. 핵심인재 인적자원관리 | 58분 | ||
| 21 | [보강] ISSUE 14장. 고성과 작업시스템 | 59분 | ||
| 22 | ISSUE 19장. 조직문화 | 51분 | ||
| 23 | [7회] 시험해설, 개발관리 | 79분 | ||
| 24 | 교육훈련 | 82분 | ||
| 25 | 경력개발 | 42분 | ||
| 26 | [8회] 쪽지시험해설, 개발관리 - 경력개발 | 97분 | ||
| 27 | 승진 | 63분 | ||
| 28 | 평가관리 | 47분 | ||
| 29 | [9회] 해설, 인사평가의 방법 | 85분 | ||
| 30 | 행위빈도고과법 | 60분 | ||
| 31 | 팀 평가 | 56분 | ||
| 32 | [10회] 쪽지시험 해설, 보상관리 - 기출문제, 보상관리 및 임금관리 개념 | 75분 | ||
| 33 | 임금의 공정성 | 69분 | ||
| 34 | 임금체계 | 43분 | ||
| 35 | [11회] 기말고사 해설, 보상관리 - 임금평가 | 87분 | ||
| 36 | 보상관리 - 복리후생관리 | 82분 | ||
| 37 | [11회 보강]기말고사 풀이 ~ 산업재해 | 90분 | ||
| 38 | 동기부여 ~ 노사관계 특성 | 79분 | ||
| 39 | 노사관계 발전과정 ~ 고통처리제도 | 91분 | ||
| 40 | 직장 내 괴롭힘 ~ 인사감사 | 55분 | ||
| 41 | 이직관리 <종강> | 48분 |
