맛보기 강의
이지혜 노무사
주요약력수험기간 13개월, 노동법 68점 (평균 63.8)
前) 노무법인 근무
前) 베리타스 법학원 노동법 전임
前) 기업별 노동조합 전문위원
前) 노무사단기 노동법 전임
現) 전국우정 노동조합 전문위원
現) 프라임 공인노무사 노동법 전임
E-mail) ljhcpla@gmail.com
[편저] 이지노동법 사례집 제4판(fides)
[편저] 이지노동법 제2판 (fides, 9월 출간예정)
[편저] 이지노동법 서브노트 (fides, 12월 출간예정)
동영상강의
2025 이지혜 노동법 GS1기 주말반 [25年1月]
- 수강기간 70일
- 강의구성 51강
총 주문금액 361,000원
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※ 구정연휴 1/26(일) 강의없음.
최초 수강기간 90일
25년 2월 3일 - 70일로 변경예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1,2회] OT | 70분 |  |
|
| 2 | 강의위탁계약자의 근로기준법상 근로자 해당여부 | 61분 | ||
| 3 | 06. 중간착취의 배제 | 51분 | ||
| 4 | 09. 위약예정 금지 | 57분 | ||
| 5 | Ⅲ. 작성된 취업규칙의 효력 | 63분 | ||
| 6 | (4) 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 | 54분 | ||
| 7 | [3,4회] 임금 | 59분 | ||
| 8 | III. 평균임금의 산정기간 | 53분 | ||
| 9 | 시험 해설 | 66분 | ||
| 10 | Ⅲ. 직접지급의 원칙 | 55분 | ||
| 11 | 22. 도급 및 건설업에서의 사용자책임 특례규정 | 67분 | ||
| 12 | [5,6회] III. 소정근로시간 | 61분 | ||
| 13 | 포괄임금제 아닌 CASE / 27. 연차유급휴가 | 48분 | ||
| 14 | 26. 근로제공이 정지되는 기간의 연차유급휴가 처리 | 56분 | ||
| 15 | III. 전직명령의 합당한 이유 판단기준 | 49분 | ||
| 16 | 36. 징계의 의의와 법적성질 | 64분 | ||
| 17 | [7,8회] 37. 징계사유의 정당성 | 65분 | ||
| 18 | 39. 징계양정의 정당성 | 58분 | ||
| 19 | 41. 인사,징계,해고처분에 노동조합의 절차적 관여를 인정하는 규정 | 60분 | ||
| 20 | 45. 진실고지의무 위반과 징계·해고·근로관계의 취소 | 61분 | ||
| 21 | 46. 퇴직사유로 두고 있는 형사상 유죄판결의 해석 | 58분 | ||
| 22 | [9,10회] 49. 근로자대표에게 50일 전 통보, 성실한 협의 | 60분 | ||
| 23 | 해고사유, 시기의 서면통지 | 51분 | ||
| 24 | 2. 해고에 선행하는 직위해제처분의 구제이익 | 62분 | ||
| 25 | 4. 위법한 채용내정 취소와 손해배상 | 63분 | ||
| 26 | 보충자료 갱신대기권 | 64분 | ||
| 27 | [11,12회] 기간제 근로자 기대권 사례 | 68분 | ||
| 28 | 무기계약 전환된 근로자의 근로조건 | 41분 | ||
| 29 | 채점평 / 간접고용과 법률관계 | 63분 | ||
| 30 | 현행 파견법상의 직접고용 의무규정 | 46분 | ||
| 31 | 파견근로와 사용사업주의 안전배려의무 | 52분 | ||
| 32 | [13,14회] 불법체류 외국인과 근로자성 | 57분 | ||
| 33 | 노동조합 설립신고 | 63분 | ||
| 34 | 취업시간에 조합활동을 하는 노조간부의 정체 | 90분 | ||
| 35 | 부당노동행위 총설 | 66분 | ||
| 36 | III. 인사고과 차별을 통한 불이익 취급 | 57분 | ||
| 37 | [15,16회] 조합 간부에 대한 불이익취급 | 57분 | ||
| 38 | 단체교섭과 성실교섭의무 | 42분 | ||
| 39 | 단체교섭대상 | 62분 | ||
| 40 | 공정대표의무 | 46분 | ||
| 41 | 교섭단위 분리, 통합 결정 | 73분 | ||
| 42 | [17,18회] 평화의무 | 58분 | ||
| 43 | III. 피케팅 | 35분 | ||
| 44 | 대체근로 금지 | 58분 | ||
| 45 | VI. 예측가능성 · 전격성의 판단 | 51분 | ||
| 46 | III. 파업 종료 후의 직장폐쇄 | 45분 | ||
| 47 | [19,20회] 단체협약의 의의와 성립요건 | 74분 | ||
| 48 | 단체협약의 해석 | 37분 | ||
| 49 | 단체협약의 사업장단위 효력 확장제도 | 60분 | ||
| 50 | 해지통보 | 43분 | ||
| 51 | 관련사례 - 제23회 기출문제 (합의형고용안정협약) <종강> | 63분 |
