맛보기 강의
김유미 노무사
주요약력서강대 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)
고용노동부 장관상 최우수상(2012)
前) 웅진패스원 인사노무 실무 강의
前) 우리노무법인 공인노무사
前) YBM 인사팀
現) 프라임 법학원 인사노무, 경영조직 전임
現) 삼성, LG, CJ그룹 공인노무사 과정 강의
동영상강의
(동영상강의)2026 김유미 인사관리 GS0기 주말반[25年09月]
- 수강기간 45일
- 강의구성 45강
총 주문금액 252,700원
평일반 11/11(월), 주말반 9/13(토) 개강
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
첨삭을 원하시는 경우 실강 or 온라인 첨삭반으로 수강신청하시기 바랍니다.
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※수강기간은 강의 일정에 따라 조정될 수 있습니다.
최초 수강기간 : 120일
25년 12월 20일 - 45일로 변경 예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 60분 |  |
|
| 2 | 인사관리의 이론적 기초(p.3) | 56분 | ||
| 3 | 이론사(p.16) | 77분 | ||
| 4 | [2회] 쪽지시험 해설 | 75분 | ||
| 5 | 인사관리의 학문적체계 | 60분 | ||
| 6 | 전략적 인적자원관리와 e-HRM | 55분 | ||
| 7 | [3회] 쪽지시험 해설, 미국식 인사관리 | 77분 | ||
| 8 | 직무분석 | 73분 | ||
| 9 | 직무평가 | 50분 | ||
| 10 | [4회] 쪽지시험 해설, 직무확대화(p.82) | 93분 | ||
| 11 | 직무구조설계(p.98) | 59분 | ||
| 12 | Maslow의 욕구단계이론, 인력확보(p.169) | 43분 | ||
| 13 | [5회] 쪽지시험 해설, 인력공급예측(p.178) | 76분 | ||
| 14 | 모집과선발, 모집원천(p.206) | 60분 | ||
| 15 | 모집방법, 모집활동에 대한 평가(p.210) | 55분 | ||
| 16 | [6회] 중간고사 해설, 선발면접(p.219) | 76분 | ||
| 17 | 경력직 선발(p.232) | 69분 | ||
| 18 | 인력개발, 인사평가(p.256) | 35분 | ||
| 19 | [7회] 쪽지시험해설, 인사평가의 구성요건-타당성(p.261) | 72분 | ||
| 20 | 인사평가의 구성요건-신뢰성(p.267) | 71분 | ||
| 21 | 2025기출 - 성과평가방법(p.283) | 55분 | ||
| 22 | [8회] 쪽지시험해설, 신뢰성 증대방안(p.299) | 79분 | ||
| 23 | 교육훈련 프로그램(p.315) | 66분 | ||
| 24 | 교육훈련 활동의 평가(p.332) | 58분 | ||
| 25 | [9회] 쪽지시험 해설, 교육훈련(p.347) | 75분 | ||
| 26 | 경력단계(p.355) | 64분 | ||
| 27 | 신입사원의 조직사회화(p.367) | 67분 | ||
| 28 | [10회] 쪽지시험 해설, 경력개발(p.383) | 69분 | ||
| 29 | 임금의 중요성(p.398) | 49분 | ||
| 30 | 임금수준관리(p.409) | 61분 | ||
| 31 | [11회] 쪽지시험 해설, 직무급(p.422) | 71분 | ||
| 32 | 성과급(p.431) | 74분 | ||
| 33 | 복리후생(p.451) | 35분 | ||
| 34 | [12회] 쪽지시험 해설, 복리후생(p.463) | 59분 | ||
| 35 | 인력유지 - 모티베이션(p.487) | 52분 | ||
| 36 | 모티베이션 프로그램(p.491) | 73분 | ||
| 37 | [13회] 쪽지시험 해설, 노사관계(p.509) | 69분 | ||
| 38 | 노동조합의 기능(p.513) | 72분 | ||
| 39 | 이직의 개념(p.547) | 54분 | ||
| 40 | [14회] 기말고사 해설, 스마트워크 | 88분 | ||
| 41 | 비정규직 인적관리<종강> | 61분 |
