맛보기 강의
박원철 노무사
주요약력고려대학교 법과대학 석사과정 수료(노동법,사회보장법)
제 19회 (2010) 공인노무사 합격
前) 공공기관 기획조정실 근무, 공기업 법무팀 근무
前) 한림법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
現) 유한노무법인 파트너노무사
現) 프라임법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
동영상강의
(동영상강의)2026 박원철 노동법 GS0기 주말반 [25年09月]
- 수강기간 90일
- 강의구성 78강
총 주문금액 469,300원
주말반 9/22(일) 개강
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
첨삭을 원하시는 경우 실강 or 온라인 첨삭반으로 수강신청하시기 바랍니다.
동영상강의는 실강 진행 익일까지 업로드 됩니다.
※수강기간은 강의 일정에 따라 조정될 수 있습니다.
최초 수강기간 : 150일
24년 11월 23일 - 90일로 변경 예정
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 32분 |  |
|
| 2 | 노동법 전체 체계, 근로관계법 | 61분 | ||
| 3 | 겸업금지의무, 근로자의 취업청구권, 근로계약서 | 96분 | ||
| 4 | 개별적 근로관계법 | 47분 | ||
| 5 | 취업규칙 불이익 변경 | 80분 | ||
| 6 | 동의를 얻지못한 취업규칙의 효력 | 89분 | ||
| 7 | [2회] Q&A, 근로기준법 | 57분 | ||
| 8 | 차별금지 | 68분 | ||
| 9 | 직장내 성희롱 금지 | 47분 | ||
| 10 | 직장내 괴롭힘 금지 | 71분 | ||
| 11 | 중간착취의 배제, 위약예정의 금지 | 71분 | ||
| 12 | 전차금 상계금지, 강의 리뷰 | 55분 | ||
| 13 | [3회] Q&A, 과도적 근로관계(채용내정) | 56분 | ||
| 14 | 사례10 채용 내정 | 47분 | ||
| 15 | 과도적 근로관계(시용) | 32분 | ||
| 16 | 개별적 근로관계법 | 50분 | ||
| 17 | 임금의 개념 | 56분 | ||
| 18 | 평균임금 | 81분 | ||
| 19 | [4회] 통상임금(인정요건) | 67분 | ||
| 20 | 통상임금(판단기준의변화) | 51분 | ||
| 21 | 통상임금(판단사례), 휴업수당 | 48분 | ||
| 22 | 최저임금 | 67분 | ||
| 23 | 전차금 상계 금지 | 59분 | ||
| 24 | 건설업에서의 임금지급 연대책임 판례 | 62분 | ||
| 25 | [5회] 근로시간의 개념 및 판단 | 64분 | ||
| 26 | 휴일, 주휴일 | 55분 | ||
| 27 | 연장, 야간, 휴일근로와 가사임금 | 35분 | ||
| 28 | 포괄임금계약 | 63분 | ||
| 29 | 연차휴가의 발생 | 73분 | ||
| 30 | 연차휴가의 발생 판례 | 72분 | ||
| 31 | [6회] 연차휴가 | 52분 | ||
| 32 | 전직 | 53분 | ||
| 33 | 전직 - 심화단계 | 53분 | ||
| 34 | 전적 | 54분 | ||
| 35 | 휴직 | 57분 | ||
| 36 | 직위해제·대기발령 | 76분 | ||
| 37 | [7회] 개별적 근로관계법 - 징계 | 47분 | ||
| 38 | 언론활동, 이중징계 | 47분 | ||
| 39 | 징계절차의 정당성 | 55분 | ||
| 40 | [8회] 징계수단의 정당성 | 54분 | ||
| 41 | 해고(1) | 50분 | ||
| 42 | 해고(2) | 52분 | ||
| 43 | 정리해고(1) | 51분 | ||
| 44 | 정리해고(2) | 63분 | ||
| 45 | 정리해고와 우선재고용 | 55분 | ||
| 46 | [9회] 해고 금지 기간 | 50분 | ||
| 47 | 해고 예고의 예외 | 54분 | ||
| 48 | 해고의 법정절차 | 45분 | ||
| 49 | 부당해고등의 구제(1) | 56분 | ||
| 50 | 부당해고등의 구제(2) | 52분 | ||
| 51 | 부당해고 - 민사구제 | 52분 | ||
| 52 | [10회] 근로관계의 종료사유(1) | 58분 | ||
| 53 | 근로관계의 종료사유(2) | 47분 | ||
| 54 | 당사자 소멸 | 50분 | ||
| 55 | 퇴직금 중간정산 | 47분 | ||
| 56 | 사업변동과 노동관계(1) | 60분 | ||
| 57 | 사업변동과 노동관계(2) | 59분 | ||
| 58 | [11회] 분할과 노동관계 | 40분 | ||
| 59 | 변동과 근로관계 | 57분 | ||
| 60 | 기간제 근로자 근로계약기간의 보호 | 45분 | ||
| 61 | 갱신기대권이 인정되는 경우 | 52분 | ||
| 62 | 계약기간 만료와 해고서면통지 | 52분 | ||
| 63 | 기간제근로자 차별적 처우 금지 | 46분 | ||
| 64 | [12회] 파견과 도급 구분(1) | 48분 | ||
| 65 | 파견과 도급 구분(2) | 56분 | ||
| 66 | 파견제한 위반의 효과(1) | 48분 | ||
| 67 | 파견제한 위반의 효과(2) | 43분 | ||
| 68 | 파견제한 위반의 효과(3) | 66분 | ||
| 69 | 파견근로자 차별금지와 사용자 책임 | 47분 | ||
| 70 | [13회] 업무상재해의 성립조건 | 46분 | ||
| 71 | 업무상재해의 구제적 인정범위 | 89분 |
