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이지혜 노무사
주요약력수험기간 13개월, 노동법 68점 (평균 63.8)
前) 노무법인 근무
前) 베리타스 법학원 노동법 전임
前) 기업별 노동조합 전문위원
前) 노무사단기 노동법 전임
現) 전국우정 노동조합 전문위원
現) 프라임 공인노무사 노동법 전임
E-mail) ljhcpla@gmail.com
[편저] 이지노동법 사례집 제4판(fides)
[편저] 이지노동법 제2판 (fides, 9월 출간예정)
[편저] 이지노동법 서브노트 (fides, 12월 출간예정)
동영상강의
(동영상 강의) 2027 이지혜 노동법 GS0기 평일반
- 수강기간 90일
- 강의구성 69강
총 주문금액 520,000원468,000원
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0909-1 오리엔테이션과 헌법상 근로의 보호 | 70분 | ||
| 2 | 0909-2 근로기준법상 근로자 | 61분 | ||
| 3 | 0909-3 근로기준법상 사용자 | 56분 | ||
| 4 | 0910-1 근로기준법의 사법상 효력 | 69분 | ||
| 5 | 0910-2 근로 내용과 관련 없는 차별의 금지 | 56분 | ||
| 6 | 0910-3 근로계약의개념 | 75분 | ||
| 7 | 0911-1 근로조건의 명시의무 | 75분 | ||
| 8 | 0911-2 사이닝 보너스 | 45분 | ||
| 9 | 0911-3 근로조건 설정을 둘러싼 기본권의 충돌 | 88분 | ||
| 10 | 0914-1 기업변동과 취업규칙 | 65분 | ||
| 11 | 0914-2 상여금, 성과급, 인센티브 | 54분 | ||
| 12 | 0914-3 통상임금 | 70분 | ||
| 13 | 0915-1 임금지급원칙 | 65분 | ||
| 14 | 0915-2 부관의 성격 | 63분 | ||
| 15 | 0915-3 휴업수당 | 75분 | ||
| 16 | 0916-1 초단시간 근로자 | 79분 | ||
| 17 | 0916-2 휴게, 휴일, 휴가 | 55분 | ||
| 18 | 0916-3 포괄임금제 | 56분 | ||
| 19 | 0917-1 연차유급휴가의 소멸 | 72분 | ||
| 20 | 0917-2 여성의 근로 보호 | 63분 | ||
| 21 | 0917-3 전적 후의 근로관계 | 58분 | ||
| 22 | 0918-1 징계 | 60분 | ||
| 23 | 0918-2 업무명령 불이행 | 34분 | ||
| 24 | 0918-3 횡령 | 49분 | ||
| 25 | 0921-1 재심절차 | 65분 | ||
| 26 | 0921-2 진실고지의무 위반과 해고 | 59분 | ||
| 27 | 0921-3 대기발령 후 당연퇴직 규정에 따른 근로관계 종료 | 68분 | ||
| 28 | 0922-1 근로자 대표에게 통보·협의 | 83분 | ||
| 29 | 0922-2 부당해고의 구제 | 54분 | ||
| 30 | 0922-3 원직이 아닌 업무에 복직시킨 경우 | 54분 | ||
| 31 | 0923-1 부당해고 구제신청 | 68분 | ||
| 32 | 0923-2 시용 | 70분 | ||
| 33 | 0923-3 영업양도와 고용승계 | 53분 | ||
| 34 | 0928-1 기간제 근로자의 보호 | 68분 | ||
| 35 | 0928-2 기간의 직관적 성질 | 64분 | ||
| 36 | 0928-3 기간제 근로자의 고용계약 만료통보 | 53분 | ||
| 37 | 0929-1 고용승계 기대권 | 75분 | ||
| 38 | 0929-2 불리한 처우의 존재 | 55분 | ||
| 39 | 0929-3 제3자와 근로자 간 실질적 계약관계 | 47분 | ||
| 40 | 0930-1 파견의 규제 | 53분 | ||
| 41 | 0930-2 직접고용의무의 예외 | 56분 | ||
| 42 | 0930-3 사용사업주의 사업에서 정한 정년 이후의 근로자의 경우 | 81분 | ||
| 43 | 1001-1 사례정리 | 70분 | ||
| 44 | 1001-2 산업안전보건법 | 66분 | ||
| 45 | 1001-3 노조법상 근로자 | 61분 | ||
| 46 | 1002-1 노동조합의 실질적 요건 | 71분 | ||
| 47 | 1002-2 노동조합의 규약과 기관 | 63분 | ||
| 48 | 1002-3 근로시간 면제자 급여의 수준 | 64분 | ||
| 49 | 1006-1 사용자의 징계와 노조의 통제 | 65분 | ||
| 50 | 1006-2 노동조합의 해산 | 75분 | ||
| 51 | 1006-3 정당한 조합활동과 다른 징계사유가 존재하는 경우 | 52분 | ||
| 52 | 1007-1 사용자의 발언과 지배·개입 | 61분 | ||
| 53 | 1007-2 요건을 갖추지 못한 유니온숍 협정 | 53분 | ||
| 54 | 1007-3 사용자측 당사자 | 72분 | ||
| 55 | 1008-1 복수노조의 단체교섭 | 70분 | ||
| 56 | 1008-2 교섭창구 단일화 절차 | 57분 | ||
| 57 | 1008-3 민사소송법상 확인의 이익 | 71분 | ||
| 58 | 1012-1 교섭대표노동조합의 대표권 범위 | 67분 | ||
| 59 | 1012-2 긴급조정 | 54분 | ||
| 60 | 1012-3 쟁의행위 목적의 정당성 | 63분 | ||
| 61 | 1013-1 쟁의행위 시기 - 절차의 정당성 | 60분 | ||
| 62 | 1013-2 인신의 자유, 안전의 보호 | 55분 | ||
| 63 | 1013-3 쟁의행위와 책임 | 61분 | ||
| 64 | 1014-1 비종사 조합원의 쟁의행위 조력 | 59분 | ||
| 65 | 1014-2 쟁의행위와 근로관계 | 68분 | ||
| 66 | 1014-3 정당한 직장폐쇄의 효과 | 38분 | ||
| 67 | 1015-1 단체협약의 의의 및 성립 | 55분 | ||
| 68 | 1015-2 적법성이 문제되는 단체협약 규정 | 64분 | ||
| 69 | 1015-3 단체협약의 효력 확장제도 | 47분 |
