맛보기 강의
이지혜 노무사
주요약력수험기간 13개월, 노동법 68점 (평균 63.8)
前) 노무법인 근무
前) 베리타스 법학원 노동법 전임
前) 기업별 노동조합 전문위원
前) 노무사단기 노동법 전임
現) 전국우정 노동조합 전문위원
現) 프라임 공인노무사 노동법 전임
E-mail) ljhcpla@gmail.com
[편저] 이지노동법 사례집 제4판(fides)
[편저] 이지노동법 제2판 (fides, 9월 출간예정)
[편저] 이지노동법 서브노트 (fides, 12월 출간예정)
동영상강의
[한가위]
2026 이지혜 노동법 GS0기 평일반
- 수강기간 45일
- 강의구성 86강
총 주문금액 520,000원260,000원
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
※이벤트 강의로 강의 이외에 다른 혜택은 제공되지 않습니다.
※문의: 카카오톡 채널 "프라임공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT,총론(p.7) | 77분 |  |
|
| 2 | 근로기준법상 근로자(p.19) | 57분 | ||
| 3 | 근로기준법상 사용자(p.24) | 58분 | ||
| 4 | [2회] 근로조건 결정의 원칙 | 68분 | ||
| 5 | 취업개입 금지 원칙 | 60분 | ||
| 6 | 경업금지의무 | 56분 | ||
| 7 | [3회] 연수비 반환 약정(p.69) | 58분 | ||
| 8 | 근로조건 설정을 둘러싼 기본권의 충돌(p.73 | 59분 | ||
| 9 | 보충자료(1)-구체적 사례(p.26) | 43분 | ||
| 10 | [4회] 과제자료(1)·채점평 | 38분 | ||
| 11 | 임금의 의의(p.85) | 60분 | ||
| 12 | 평균임금(p.90) | 41분 | ||
| 13 | 통상임금 해당 여부의 판단기준(p.95) | 73분 | ||
| 14 | [5회] 통화 지급의 원칙(p.106) | 68분 | ||
| 15 | 퇴직금 분할 지급 약정의 효력(p.110) | 53분 | ||
| 16 | 건설업에서의 임금 책임 특례규정(p.117) | 75분 | ||
| 17 | [6회] 근로시간(p.133) | 64분 | ||
| 18 | 변형근로시간제(p.139) | 51분 | ||
| 19 | 주휴일(휴직기간·파업기간의 경우)(p.148) | 51분 | ||
| 20 | [7회]연차휴급휴가(p.154) | 62분 | ||
| 21 | 근로제공이 정지되는 기간의 처리(p.163) | 48분 | ||
| 22 | 인사명령(p.177) | 51분 | ||
| 23 | [8회] 인지 TEST 해설 | 49분 | ||
| 24 | 전적과 전출(p.182) | 50분 | ||
| 25 | 보충자료(3), 근로자측 사유로 인한 대기발령 | 48분 | ||
| 26 | 징계사유의 정당성(p.194) | 57분 | ||
| 27 | [9회] 징계양정의 정당성 | 60분 | ||
| 28 | 재심절차 | 59분 | ||
| 29 | 진실고지의무 위반과 해고·근로관계의 취소 | 60분 | ||
| 30 | [10회] 인지TEST, 과제 채점평 | 52분 | ||
| 31 | 대기발령 후 당연 퇴직을 규정한 취업규칙(p.188) | 57분 | ||
| 32 | 긴박한 경영상의 필요(p.221) | 51분 | ||
| 33 | 해고 회피 노력(p.225) | 43분 | ||
| 34 | [11회] 해고의 시기·절자적 제한(p.230) | 54분 | ||
| 35 | 해고의 효력을 다투던 중 근로계약의 자동종료 사유가 발생한 경우(p.237) | 53분 | ||
| 36 | 사법적 구제(p.242) | 56분 | ||
| 37 | [12회] 사례문제자료, 시용(p.254) | 53분 | ||
| 38 | 부당해고를 당한 근로자의 경우(p.258) | 58분 | ||
| 39 | 갱신거절사유의 판단 기준(p.266) | 49분 | ||
| 40 | [13회] 무기계약 전환된 근로자의 근로조건 | 58분 | ||
| 41 | 고용승계 기대권 | 50분 | ||
| 42 | 차별적 처우 시정 신청요건 | 56분 | ||
| 43 | [14회] 파견근로자의 보호(p.280) | 52분 | ||
| 44 | 전출과 파견(p.282) | 58분 | ||
| 45 | 직접고용의무가 발생한 후 파견사업주에게 사직한 경우(p.287) | 48분 | ||
| 46 | [15회] 직접고용의무(p.286) | 58분 | ||
| 47 | 재해보상제도와 산재보험법(p.294) | 47분 | ||
| 48 | 업무상 질병(p.299) | 51분 | ||
| 49 | [16회] 채점평, 인지테스트 해설 | 50분 | ||
| 50 | 산업안전보건법 | 50분 | ||
| 51 | 노조법 제2조 제2호 사용자의 정의 | 42분 | ||
| 52 | 노조법 단체교섭 및 단체협약 | 46분 | ||
| 53 | [17회] 노동3권 | 59분 | ||
| 54 | 특수고용직 | 57분 | ||
| 55 | 실질적 요건을 갖추지 못한 노동조합 설립의 효력 | 50분 | ||
| 56 | [18회] 보충자료, 관련사례(p.346) | 59분 | ||
| 57 | 사용자의 편의제공(p.352) | 60분 | ||
| 58 | 통제권(p.362) | 61분 | ||
| 59 | [19회] 채점평, 모범답안 강평 | 42분 | ||
| 60 | 노동조합의 해산(p.370) | 62분 | ||
| 61 | 불이익 취급(p.379) | 49분 | ||
| 62 | 처분 이유의 경합(p.382) | 58분 | ||
| 63 | [20회] 복습(부당노동행위), 지배·개입 | 62분 | ||
| 64 | 근로시간 면제한도를 초과하는 급여지급 및 운영비원조 | 54분 | ||
| 65 | 정당한 이유 없는 단체교섭 거부·해태 | 55분 | ||
| 66 | [21회] 인지테스트 해설 | 33분 | ||
| 67 | 단체교섭의 담당자(p.405) | 63분 | ||
| 68 | 단체교섭 대상의 학설(p.413) | 54분 | ||
| 69 | 사용자의 동의에 의한 개별교섭(p.419) | 43분 | ||
| 70 | [22회] 교섭창구 단일화 절차 | 58분 | ||
| 71 | 절차적 공정대표 의무, 사무실 제공에 대한 차별 | 44분 | ||
| 72 | 노동쟁의의 조정 총설 | 50분 | ||
| 73 | [23회] 단체행동권과 쟁의행위(p.443) | 66분 | ||
| 74 | 과다요구(p.455) | 57분 | ||
| 75 | 도급인 사업장에서 이루어지는 쟁의행위의 경우(p.465) | 50분 | ||
| 76 | [24회] 채점평 및 인지테스트 해설 | 40분 | ||
| 77 | 쟁의행위와 책임(p.474) | 68분 | ||
| 78 | 쟁의기간 중 대체근로의 제한(p.481) | 51분 | ||
| 79 | 태업과 근로관계(p.488) | 42분 | ||
| 80 | [25회] 직장폐쇄(p.490) | 69분 | ||
| 81 | 단체협약의 규범적 부분(p.498) | 63분 | ||
| 82 | 단체협약의 해석(p.510) | 56분 | ||
| 83 | [26회] 인지테스트 해설 | 41분 | ||
| 84 | 단체협약의 유효기간 만료와 이후 법률관계(p.518) | 58분 | ||
| 85 | 고용안정협약(p.523) | 51분 | ||
| 86 | 단체교섭(p.535)<종강> | 47분 |
