맛보기 강의
박원철 노무사
주요약력고려대학교 법과대학 석사과정 수료(노동법,사회보장법)
제 19회 (2010) 공인노무사 합격
前) 공공기관 기획조정실 근무, 공기업 법무팀 근무
前) 한림법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
現) 유한노무법인 파트너노무사
現) 프라임법학원 공인노무사 시험 노동법 전임
동영상강의
[한가위]
2026 박원철 노동법 GS0기 주말반
- 수강기간 45일
- 강의구성 71강
총 주문금액 560,000원280,000원
※해당 강의는 일반 동영상 강의입니다. (첨삭 X)
※이벤트 강의로 강의 이외에 다른 혜택은 제공되지 않습니다.
※문의: 카카오톡 채널 "프라임공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 32분 |  |
|
| 2 | 노동법 전체 체계, 근로관계법 | 61분 | ||
| 3 | 겸업금지의무, 근로자의 취업청구권, 근로계약서 | 96분 | ||
| 4 | 개별적 근로관계법 | 47분 | ||
| 5 | 취업규칙 불이익 변경 | 80분 | ||
| 6 | 동의를 얻지못한 취업규칙의 효력 | 89분 | ||
| 7 | [2회] Q&A, 근로기준법 | 57분 | ||
| 8 | 차별금지 | 68분 | ||
| 9 | 직장내 성희롱 금지 | 47분 | ||
| 10 | 직장내 괴롭힘 금지 | 71분 | ||
| 11 | 중간착취의 배제, 위약예정의 금지 | 71분 | ||
| 12 | 전차금 상계금지, 강의 리뷰 | 55분 | ||
| 13 | [3회] Q&A, 과도적 근로관계(채용내정) | 56분 | ||
| 14 | 사례10 채용 내정 | 47분 | ||
| 15 | 과도적 근로관계(시용) | 32분 | ||
| 16 | 개별적 근로관계법 | 50분 | ||
| 17 | 임금의 개념 | 56분 | ||
| 18 | 평균임금 | 81분 | ||
| 19 | [4회] 통상임금(인정요건) | 67분 | ||
| 20 | 통상임금(판단기준의변화) | 51분 | ||
| 21 | 통상임금(판단사례), 휴업수당 | 48분 | ||
| 22 | 최저임금 | 67분 | ||
| 23 | 전차금 상계 금지 | 59분 | ||
| 24 | 건설업에서의 임금지급 연대책임 판례 | 62분 | ||
| 25 | [5회] 근로시간의 개념 및 판단 | 64분 | ||
| 26 | 휴일, 주휴일 | 55분 | ||
| 27 | 연장, 야간, 휴일근로와 가사임금 | 35분 | ||
| 28 | 포괄임금계약 | 63분 | ||
| 29 | 연차휴가의 발생 | 73분 | ||
| 30 | 연차휴가의 발생 판례 | 72분 | ||
| 31 | [6회] 연차휴가 | 52분 | ||
| 32 | 전직 | 53분 | ||
| 33 | 전직 - 심화단계 | 53분 | ||
| 34 | 전적 | 54분 | ||
| 35 | 휴직 | 57분 | ||
| 36 | 직위해제·대기발령 | 76분 | ||
| 37 | [7회] 개별적 근로관계법 - 징계 | 47분 | ||
| 38 | 언론활동, 이중징계 | 47분 | ||
| 39 | 징계절차의 정당성 | 55분 | ||
| 40 | [8회] 징계수단의 정당성 | 54분 | ||
| 41 | 해고(1) | 50분 | ||
| 42 | 해고(2) | 52분 | ||
| 43 | 정리해고(1) | 51분 | ||
| 44 | 정리해고(2) | 63분 | ||
| 45 | 정리해고와 우선재고용 | 55분 | ||
| 46 | [9회] 해고 금지 기간 | 50분 | ||
| 47 | 해고 예고의 예외 | 54분 | ||
| 48 | 해고의 법정절차 | 45분 | ||
| 49 | 부당해고등의 구제 | 56분 | ||
| 50 | 부당해고등의 구제(2) | 52분 | ||
| 51 | 부당해고 - 민사구제 | 52분 | ||
| 52 | [10회] 근로관계의 종료사유(1) | 58분 | ||
| 53 | 근로관계의 종료사유(2) | 47분 | ||
| 54 | 당사자 소멸 | 50분 | ||
| 55 | 퇴직금 중간정산 | 47분 | ||
| 56 | 사업변동과 노동관계(1) | 60분 | ||
| 57 | 사업변동과 노동관계(2) | 59분 | ||
| 58 | [11회] 분할과 노동관계 | 40분 | ||
| 59 | 변동과 근로관계 | 57분 | ||
| 60 | 기간제 근로자 근로계약기간의 보호 | 45분 | ||
| 61 | 갱신기대권이 인정되는 경우 | 52분 | ||
| 62 | 계약기간 만료와 해고서면통지 | 52분 | ||
| 63 | 기간제근로자 차별적 처우 금지 | 46분 | ||
| 64 | [12회] 파견과 도급 구분(1) | 48분 | ||
| 65 | 파견과 도급 구분(2) | 56분 | ||
| 66 | 파견제한 위반의 효과(1) | 48분 | ||
| 67 | 파견제한 위반의 효과(2) | 43분 | ||
| 68 | 파견제한 위반의 효과(3) | 66분 | ||
| 69 | 파견근로자 차별금지와 사용자 책임 | 47분 | ||
| 70 | [13회] 업무상재해의 성립조건 | 46분 | ||
| 71 | 업무상재해의 구제적 인정범위 | 89분 |
